Neun neue Auszubildende starten 2026 ihren Ausbildungsweg bei REGUPOL
Neun motivierte junge Menschen haben zum Ausbildungsstart 2026 ihre berufliche Laufbahn bei REGUPOL begonnen. Dabei haben sie sich für verschiedene Ausbildungsberufe entschieden und legen nun den Grundstein für ihre Zukunft im Unternehmen.
Marten Parzinski startet seine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration. Felix Miss beginnt seinen Berufsweg als Fachkraft für Lagerlogistik. Lina Irle, Ricarda Lückel, Fiona Marburger und Aliya Joelle Hackenbracht absolvieren ihre Ausbildung zu Industriekaufleuten. Milivoje Durmisevic, Abdullah Al Natour und Tim Althaus starten als Maschinen- und Anlagenführer.
REGUPOL begleitet jedes Jahr engagierte junge Menschen auf ihrem Ausbildungsweg. Dabei stehen eine enge Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein familiäres Miteinander im Mittelpunkt. Unter dem Motto „Gestalte deine Laufbahn“ erhalten die Auszubildenden von Beginn an die Möglichkeit, ihre berufliche Entwicklung aktiv mitzugestalten und ihre Stärken einzubringen.
„Der Start ins Berufsleben ist ein besonderer Schritt. Umso wichtiger ist es, von Anfang an Menschen an seiner Seite zu haben, die unterstützen, begleiten und Vertrauen schenken. Genau dieses Miteinander möchten wir unseren neuen Auszubildenden bei REGUPOL bieten.“, sagt Theresa Böttger, gewerbliche Ausbildungskoordination.
Gemeinsam Hand in Hand
Bei REGUPOL wird das Miteinander von Anfang an großgeschrieben. Eine familiäre Arbeitsatmosphäre, persönliche Ansprechpartner sowie eine umfassende Betreuung schaffen beste Voraussetzungen für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben.
Bereits zu Beginn der Ausbildung lernen die neuen Auszubildenden das Unternehmen, ihre Mitauszubildenden sowie Grundlagen für den Berufsalltag im Rahmen eines abwechslungsreichen Einführungsprogramms kennen, wo sie das Abenteuerdorf Wittgenstein besuchen, um gemeinsam auch ein echtes Wir-Gefühl zu entwickeln. So können sie schnell Kontakte knüpfen, sich orientieren und sich von Anfang an als Teil des Teams fühlen.
„Die Onboarding-Woche zu Beginn der Ausbildung ermöglicht es uns, die Auszubildenden mit wichtigen Ansprechpartner*innen, Unternehmensbereichen und relevanten Themen vertraut zu machen. Unser Ziel ist es, dass sie sich von Anfang an wohlfühlen und gestärkt in ihren Ausbildungsalltag starten.“, ergänzt Marie Homrighausen, kaufmännische Ausbildungskoordination
Mit einer praxisnahen Ausbildung, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer langfristigen Perspektive investiert REGUPOL gezielt in die Fachkräfte von morgen und freut sich darauf, die neuen Auszubildenden auf ihrem weiteren Weg zu begleiten.
